2024 Szerző: Cecilia Ryder | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:21
Ha most egy dologra jobban szükségünk van, mint valaha, az a nemek közötti egyenlőség. A „méltányosság” szót a „méltányosság és pártatlanság minőségének” nevezik. Míg a „nemek közötti egyenlőség” az az állapot, amelyben a nem befolyásolja a jogokhoz és a lehetőségekhez való hozzáférést, a nemek közötti egyenlőség színterét a „nemek közötti egyenlőség” határozza meg. A két kifejezés hasonlónak tűnhet, de külön jelentése van. Gondolj így: ha az egyenlőség a végcélunk, akkor a méltányosság az az eszköz, hogy odaérjünk. Ebben a cikkben rávilágítunk a nemek közötti egyenlőség fogalmára, miért fontos és miért mindenki dolga.
Mi a nemek közötti egyenlőség?
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, a nemek közötti igazságosság utal, hogy „ méltányosság kezelés a nők és férfiak szerint saját igényeinek. Ez magában foglalhatja az egyenlő bánásmódot vagy a bánásmódot, amely eltérő, de amelyet egyenértékűnek tekintenek a jogok, juttatások, kötelezettségek és lehetőségek szempontjából.”
Más szavakkal, a nemek közötti egyenlőség az erőforrások, programok, lehetőségek és a döntéshozatal igazságos felosztásának folyamatát jelenti a férfiak és a nők számára egyaránt. Mindennek 50/50-nek kell lennie. Ennek eléréséhez mindenkinek hozzáférnie kell a lehetőségek teljes skálájához.
[Olvassa el: Mi az "üveg mennyezet" és hogyan kell feltörni]
Miért van szükségünk valaha a nemek közötti egyenlőségre?
A nők a világ népességének felét - pontosabban 49,55% -át - teszik ki, mégis gyakran megtagadják tőlünk az egyenlő hozzáférést az egészséghez, az oktatáshoz, a politikai és gazdasági részvételhez. Ez nem „női kérdés”, hanem jogok kérdése, és jelentősen károsítja az ország gazdasági fejlődését.
A szomorú igazság az, hogy jelenleg a világ egyetlen országa sem halad a valódi nemek közötti egyenlőség megvalósításán. Valójában a haladás jelenlegi ütemében további 202 évre lesz szükség a nemek közötti egyenlőség globális eléréséhez (1).
Ez azt jelenti, hogy még körülbelül hat generáció kell ahhoz, hogy nagy, nagy, nagy, nagy, nagy, nagy unokáink meglátják a nemek közötti egyenlőtlenség nélküli világot. Ez nemcsak a lányaink, hanem a fiaink számára is szörnyű hír - mert mindenkire kihat.
Szükségünk van a szervezeti gyakorlatok és politikák alapos elemzésére, amelyek akadályozhatják a nők és a lányok részvételét. Ezek egy része felvételi és toborzási gyakorlatokat, részvételi arányokat, erőforrás-elosztást és tevékenységek programozását tartalmazza. De a jelenlegi forgatókönyv nagyon-nagyon szomorúnak tűnik:
- A Glassdoor új jelentése szerint az Egyesült Államokban a férfiak átlagosan 21,4% -kal magasabb alapbért keresnek, mint a nők (2).
- Ha csak egy nő van a jelöltállományban, statisztikailag nincs esély arra, hogy megszerezze az állást (3).
- A vállalati Amerikában a férfiak korai pályafutása során 30% -kal magasabb arányban lépnek elő, mint a nők, és a belépő szintű nőknél a férfiaknál lényegesen nagyobb az esély, hogy öt vagy több évet töltöttek ugyanabban a szerepben (4).
- Több amerikai nagyvállalat vezérigazgatója van, akiket Davidnek, Steve-nek és Johnnak hívnak, mint nőknek (5%) (5).
- A nők a világ parlamenti képviselőinek csak 21% -át foglalják magukban, és a világ minisztereinek csak 8% -a nő (6).
- A világ krónikusan éhezőinek körülbelül 60% -a nő és lány (6).
- A nemi alapú erőszak világszerte a nők sérülésének és halálozásának egyik legnagyobb oka, amely több halált és fogyatékosságot okoz a 15–44 éves nők körében, mint a rák, a malária, a közlekedési balesetek és a háború (6).
[Olvassa el: Minden, amit tudnia kell a matriarchátusról]
Nemek közötti egyenlőség vs. Nemi egyenlőség: mi a különbség?
interactinstitute.org, Credit: Interaction Institute for Social Change | Művész: Angus Maguire.
A nemek közötti egyenlőség nem mindig jelenti azt, hogy a férfiakkal és a nőkkel pontosan ugyanúgy kell bánni. A biológiai nemi különbségek elkerülhetetlenek, ezért ésszerű, hogy a férfiak és a nők bizonyos esetekben eltérő törvényes jogokkal rendelkezzenek. Például csak nőknek van szükségük szülési szabadságra kifejezetten terhesség és szülés esetén. (Bár az apasági szabadságért folytatott harc jelenleg is növekszik, hogy ösztönözze a férfiakat, hogy vállaljanak aktívabb szerepet a gyermeknevelésben, és szüntessék meg a nemek közötti bérszakadékot).
Nézd így: Olyan buszon haladsz, amelyen van egy 30 éves hölgy és egy 65 éves férfi, és csak egy üres ülőhely van. Ideális esetben ki kapja meg a helyet? Ez az öreg. Bár egy nő áll versenyben, a saját tőke szerint, az idős úrnak nagyobb szüksége van az ülésre.
Az ilyen esetekben nem egyenlő bánásmódra, hanem méltányos bánásmódra van szükségünk. A méltányosság elismeri a képességbeli különbségeket és azt a tényt, hogy a méltányosság gyakran megköveteli az emberek eltérő kezelését, így ugyanazt az eredményt érhetik el.
Időnként a nemek közötti egyenlőség feltétlenül szükséges a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó célkitűzésünk eléréséhez, mivel ennek a problémának a lényege az irracionális elfogultságokban és előítéletekben rejlik, amelyeknek a nők rendszeresen szembesülnek. Ez azonban nem mindig így van.
Míg a nemek közötti egyenlőség az esélyegyenlőséggel, a nemek közötti egyenlőség az egyenlő kimenetelű kérdésekkel foglalkozik. Világos különbség van. Összefoglalva, a nemek közötti egyenlőség hangsúlyozza azt az elképzelést, hogy valójában nem igazságos mindenkivel egyforma bánásmód. Ez törli az egyéni különbségeket és szükségleteinket, és elősegíti a kiváltságokat.
Audre Lorde egyszer azt mondta: „Nem a különbségeink osztanak meg bennünket. Képtelenségünk felismerni, elfogadni és megünnepelni ezeket a különbségeket.”
Amit valóban meg kell tennünk, el kell engednünk a „siker” egyetlen meghatározását, és fel kell ismernünk a különbségeket egyedülállónak. A rendszer nem e különbségek miatt hibás, hanem azért, mert nem felel meg mindenki egyéni igényeinek.
Hivatkozások
- „A nemek közötti szakadék megszüntetése” Világgazdasági Fórum
- „Haladás a nemek közötti bérszakadékban: 2019” Glassdoor.com
- "Ha csak egy nő van a jelöltállományban, akkor statisztikailag nincs esély arra, hogy felvegyék" Harvard Business Review
- „Itt az ideje, hogy a vállalatok kipróbálhassanak egy új nemi esélyegyenlőségi játékkönyvet”, a Wall Street Journal
- "Többen hívják Davidet és Steve-t, akik az FTSE 100 vállalatokat vezetik …" Független
- „Gyilkos tények a nemek közötti egyenlőségről” Oxfam Új-Zéland
Ajánlott:
10 Divatos Diplomás Bob Frizura, Amelyeket Most Kipróbálhat
Végre rábukkantunk a 2015-ös frizurára: a fokozatos bob - szögletes hajvágás, hátul halmozott rétegekkel. És van értelme; divatos, rövid; ezért tökéletes megjelenés a nyarak számára. Shakira aszimmetrikus bobjától kezdve Keira Knightley midi bobjáig tíz diplomás inspirációs bob frizurát gyűjtöttünk össze, amelyek biztosan lenyűgözni fogják!Olvassa el, hogy többet megtud
10 Chignon Zsemle, Amelyet Most Kipróbálhat
A chignoni zsemlék durranással tértek vissza a divatvilágba. Mesésen néznek ki bárkinek, és egy ruhához vagy koktélruhához is jól passzolnak. A legtöbb híresség ezt a pillantást dicsérte, amikor az évad kedvenc frizurájává tette.Ha szép és könnyen
50 Koreai Frizura, Amelyeket Most Kipróbálhat
A koreai szépségtrendek híresek az egész világon. A koreai szépségipar fenomenális növekedést tapasztalt az elmúlt években. Legyen szó a bőr rendjéről vagy a haj trendjeiről, úgy tűnik, a koreaiak előretörnek. A koreaiak is követik a legújabb trendeket, amelyek nemzetközileg dühöngenek. 50 frizuraváltozatot soro
Mi Az Interszekcionális Feminizmus és Miért Van Rá Szükségünk?
Mint mindannyian tudjuk, a feminizmus olyan mozgalom, amelynek célja a nemek közötti egyenlőség megvalósítása egy eredendően patriarchális társadalomban. De nem sokan tudjuk, hogy mit jelent az interszekcionális feminizmus, vagy valójában mit jelent. Annak ellenér
Mi A Nemek Közötti Bérszakadék és Miért Számít?
A nemek közötti bérszakadék valódi, és minden dolgozó nő valószínűleg viseli a terhét. Ahogy a kifejezés sugallja, a „nemek közötti bérszakadék” meghatározása a nőknek és a férfiaknak gyakran ugyanazon munkáért fizetett díjazás átlagos különbsége. A nagy vita nem az, hogy fennáll