2024 Szerző: Cecilia Ryder | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:21
A nemek közötti bérszakadék valódi, és minden dolgozó nő valószínűleg viseli a terhét. Ahogy a kifejezés sugallja, a „nemek közötti bérszakadék” meghatározása a nőknek és a férfiaknak gyakran ugyanazon munkáért fizetett díjazás átlagos különbsége. A nagy vita nem az, hogy fennáll-e a bérszakadék, hanem az, hogy miért létezik. A nemek közötti megkülönböztetés okozza, vagy a férfiak és a nők munkaerő-piaci eltérő választása miatt? Ha kíváncsi arra, hogy mi okozza a bérszakadékot, és miért számít ez számodra, olvassa tovább.
Mi okozza a nemek közötti bérszakadékot?
A nemek közötti bérszakadék világszerte a teljes munkaidőben dolgozók között van. De a különbség nagysága országonként drámaian változik. Lényegében a bérkülönbség számos olyan választásból fakad, amelyet az egyének szembesülnek és megtesznek a szakmai életük során, például oktatási területeik, foglalkozásuk, ágazatuk, a vállalat mérete, a munkahelyi kiegészítő képzés és a munkaidő. Ez azonban a nemek közötti bérszakadék négy oka:
1. A férfiak uralják a legjobban fizető állásokat
2018-tól az összes Fortune 500 vállalatban csak 24 női vezérigazgató van (1). Ez a szám a teljes lista alig 5% -ának felel meg. A Wall Street Journal nemrégiben megállapította, hogy a női vezérigazgatók továbbra is töredékét kapják annak, amit férfi kollégáik keresnek. A jól fizető területek, mint például a mérnöki és pénzügyi, kevesebb, mint 25% a nők (2).
2. A férfiak által dominált területeken a nők sokkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak
A vállalati Amerikában a nők a legjobban fizetett munkák mindössze 11% -át teszik ki (3).
A női orvosok 27,7% -kal kevesebbet keresnek, mint férfi társaik 2017-ben - derült ki egy új felmérésből, amelyet a Doximity, az egészségügyi szakemberek számára létrehozott közösségi hálózati platform (4) végzett, 65 000 orvosról.
3. Még a nők által uralt területeken is keresnek többet a férfiak
A nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak, még a nők által dominált legnagyobb foglalkozások közül is (például ápolás, gyermekgondozás és tanítás). A férfiak az összes óvodai és óvónő mindössze 2,5% -át teszik ki, de átlagosan 13% -kal keresnek többet (5).
[Olvassa el: Minden, amit tudnia kell a nemek közötti egyenlőségről]
4. Az anyaság büntetése
Az „anyasági büntetés” egy olyan kifejezés, amelyet szociológusok fogalmaztak meg, amely szerint a dolgozó anyák szisztematikus hátrányokkal szembesülnek a munkahelyen a fizetés, az ellátások és az észlelt kompetencia terén a gyermektelen nőkhöz képest. Az amerikai szociológiai szakvélemény nemrégiben közzétett jelentése szerint a nők minden jövedelmük után a jövedelem 4% -ának megfelelő „anyai büntetéssel” sújtják.
Mi a különbség a „nemek közötti bérszakadék” és az „egyenlő fizetés” között?
Noha a „nemek közötti bérszakadék” és az „egyenlő fizetés” foglalkozik a nők munkahelyi fizetésbeli különbségeivel, két különböző fogalomról van szó. Itt van a fő különbség a kettő között:
Egyenlő munkáért egyenlő fizetés
Az „egyenlő fizetés” a megkülönböztetésmentesség elve a munka ellentételezésében. Ez a munkajogi koncepció azt állítja, hogy a férfiaknak és a nőknek ugyanannyi pénzt kell fizetniük ugyanazért a munkáért.
Nemek közötti bérszakadék
Amint korábban megbeszéltük, a „nemek közötti bérszakadék” a férfiak és a nők óránkénti átlagkeresetének különbsége az összes szerepkörben.
A bérszakadék az összefonódott tényezők rendkívül összetett hálója. Előfordul, hogy a bérkülönbségek elkerülhetetlenek, de a hatalmas fizetési különbségek nemcsak Ön, mint egyén, hanem a társadalom egésze számára is problémát jelenthetnek. A nemek közötti bérszakadék megszüntetése nemcsak a vállalatok számára a helyes, hanem az okos dolog is.
[Olvassa el: 35 inspiráló vezetői idézet a hatalmas nőktől]
Hogyan lehet megszüntetni a nemek közötti bérszakadékot
Az alábbiakban néhány lépést tehetünk a nemek közötti bérszakadék csökkentésére és a nőknek az üvegplafon betörésének elősegítésére.
1. A bérszakadék megszüntetését kezelje emberi jogi prioritásként
A bérszakadék megszüntetése nem prioritás mind a munkáltatói gyakorlatban, mind a közpolitikában, de ezen változtatni kell. Amint azt a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alkotmányának preambuluma kimondja, a nőknek joguk van az azonos értékű munkáért egyenlő bérezésre, és több vállalatnak ösztönöznie kell ezt az elvet.
2. Biztosítsa a fizetések átláthatóságát
Az átláthatóság elvének nem kell automatikusan jogot adnia az embernek arra, hogy megtudja, mit keres valaki. Az alkalmazottaknak azonban jogukban áll tudni, hogy miként készítik a számításokat. A tisztesség, a lehetőségek és a méltányosság növelése érdekében a szervezeteknek tisztán meritokratikus rendszert kell elfogadniuk.
3. A vállalatoknak fizetésellenőrzést kell végezniük
A vállalatok ma egyre átláthatóbbak a fizetési gyakorlatukkal. A fizetési ellenőrzés lefolytatása nem hagyja kitalálni az alkalmazottakat, hogy milyen tényezők vezérlik a fizetésüket.
4. Biztosítsa a méltányos promóciókat és felvételt
A vállalatok képezhetik a vezetőket, hogy megértsék a nemek közötti elfogultság döntéshozatalra gyakorolt hatását. Világos és következetes kritériumok meghatározása a bérbeadási döntések és a teljesítmény-felülvizsgálatok elfogultságának csökkentése érdekében segít csökkenteni a bérszakadékot.
5. A nőknek egyenlő esélyeket kell biztosítani a továbbjutáshoz
Szükséges, hogy a nők egyenlő hozzáférést kapjanak a karriert felgyorsító lehetőségekhez. A vállalatoknak aktívan ösztönözniük kell a nőket, hogy több esélyt vegyenek igénybe, és éljenek a kívánt lehetőségekkel.
[Olvassa el: Mi az "üveg mennyezet" és hogyan kell feltörni]
6. Az apasági szabadság érvényesítése
Az egyenlő munkakörnyezet előmozdítása érdekében a vállalatoknak jó szülői szabadságot kell biztosítaniuk, amely nemtől semleges, hogy a férfiakat aktívabb szerepvállalásra ösztönözzék a gyermeknevelésben.
Jelenleg a nemek közötti globális bérszakadék 23%, és a jelenlegi változások ütemében körülbelül 202 évre lesz szükség a munkahelyi egyenlőség megszüntetéséhez és megvalósításához. (Sajnos, mindannyian meghaltunk addigra.) Most minden eddiginél fontosabb, hogy tegyünk lépéseket és értékeljük a nők által végzett munkát, és csökkentsük a fizetés nélküli ellátás és a háztartási munka ezen aránytalan terheit. Az Egyenlő fizetés napja kiváló lehetőséget kínál arra, hogy felhívja a figyelmet a nemek közötti bérszakadékra, és tudatosítsa a nők helyzetére és a gazdaságra gyakorolt hatását.
Ha változásokat akarunk elérni, akkor először együttesen kell elismernünk a fenyegetés valódi mértékét, amelyet a nemek közötti bérszakadék jelent mindannyiunk számára. Mert ez a helyzet: a bérszakadék csúnya, kitartó igazság, és valójában itt az ideje, hogy elkezdjük egyenlő feltételeket teremteni a dolgozó férfiak és nők között.
Hivatkozások
-
- "Mindössze 24 női vezérigazgató vezeti a vállalatokat a 2018-as Fortune 500-zal kevesebbel, mint tavaly" CNBC.
- „A női vezérigazgatók aránya a Fortune 500-ban 25% -kal csökkent 2018-ban” Fortune.
- „A nők a vállalati Amerika legjobban fizetett munkáinak csupán 11 százalékát teszik ki” - írja a Washington Post
- Doximity 2018 orvos kompenzációs jelentés Doximity.
- „A nemek közötti bérszakadék foglalkozásonként 2017-ben, valamint faji és etnikai hovatartozás szerint” Női Politikai Kutatóintézet.
Ajánlott:
Kecsketej: Egészségügyi Előnyök és Miért Lehet Jobb, Mint A Tehéntej
A kecsketej emészthetősége magasabb, mint a legtöbb más típusú tejé. A tej szintén természetes módon homogenizált és bizonyos terápiás értékeket kínál az emberi táplálkozásban (1).Érdekes módon a kecsketej történetesen több kalciumot, valamint A- és B6-vitamint tartalmaz, mint a tehéntej (1). Ez azt jelenti, hogy elkezdh
Miért Viseljen Fényvédőt? - A Legjobb 11 Fényvédő Előny
Gyere nyáron, és mindannyian a legközelebbi kozmetikai vagy orvosi boltba rohanunk, hogy megragadjuk azt az üveg fényvédő krémet, nem igaz? A fényvédő alkalmazását azonban soha nem szabad csak a nyárra korlátozni. Nyáron vagy télen, monszunon vagy tavasszal elengedhetetlen, hogy megvédje bőrét a zord napsugaraktól. És a fényvédő ezt a
A Narancs Héjának 10 Legfontosabb Előnye - Miért Teszik Jobbá Az életedet
A narancs az egyik legnépszerűbb gyümölcs az Egyesült Államokban, de a narancshéj teljesen más. Tudta, hogy a héja az egész gyümölcs legegészségesebb része? Meglepő, nem? Abban az esetben, ha kíváncsi vagy, mit kezdjünk a megmaradt narancshéjjal, van még más is. Olvass tovább.Tar
Miért Olyan Népszerű A Bharat Thakur Művészi Jóga?
Bharat Thakur az egyik kedvenc jógagurám. A jóga és technikáinak egyszerű magyarázata vonzó. Abban a korban, amikor a jógát a bikini test vagy egy karcsú alak megmutatásának és megmutatásának újabb módjaként tekintik meg, ez a himalája jógamester kitalálta a jóga definícióját. Szavai szerint a jóga nem
Mi A Nemek Közötti Egyenlőség, és Miért Van Rá Most Szükségünk A Legjobban
Ha most egy dologra jobban szükségünk van, mint valaha, az a nemek közötti egyenlőség. A „méltányosság” szót a „méltányosság és pártatlanság minőségének” nevezik. Míg a „nemek közötti egyenlőség” az az állapot, amelyben a nem befolyásolja a jogokhoz és a lehetőségekhez való hozzáférést, a nemek közötti egyenlőség színterét a „nemek közötti egyenlőség” határozza meg. A két kifejezés hasonlónak tűnhet, de külön jelentése van. G
